FEG
2020 / Reform 2023
Fachkräfteeinwanderungsgesetz
Rechtlicher Rahmen für die Einwanderung qualifizierter Fachkräfte aus Drittstaaten. Wir wenden alle drei Säulen (Qualifikation, Erfahrung, Potenzial) regelkonform an.
COMPLIANCE & RECHTSSICHERHEIT
Wir kennen die Regeln. Und halten uns daran.
Internationale Anwerbung kann schiefgehen — wenn Verfahren, Verträge oder Datenschutz nicht stimmen. Hier erfahren Sie, an welchen Gesetzen wir uns konkret messen lassen.
UNSERE GRUNDSÄTZE
Sechs nicht verhandelbare Prinzipien
Anwaltlich geprüfte Verträge
Jeder Arbeitsvertrag wird durch unsere Migrationsanwälte (Kanzleien in Berlin, München, Köln) auf AufenthG- und FEG-Konformität geprüft, bevor er an die Auslandsvertretung geht.
Vorabzustimmung der BA
Die Bundesagentur für Arbeit prüft jede Vermittlung auf Tariflohn, Arbeitsbedingungen und Marktverdrängung. Wir holen die Vorabzustimmung in jedem Verfahren ein.
Keine Schwarzarbeit, keine Scheinverträge
Jeder von uns vermittelte Mitarbeiter besitzt einen gültigen Aufenthaltstitel mit Arbeitserlaubnis. Wir lehnen Aufträge ab, die diese Standards nicht erfüllen.
Drittlandtransfer mit Garantien
Datentransfers zwischen Deutschland (Auftraggeber) und Türkei (Operations) erfolgen auf Basis von Standardvertragsklauseln (SCC) und technischen Schutzmaßnahmen nach Art. 46 DSGVO.
Antikorruptions-Richtlinie
Unser Code of Conduct verbietet jede Form von Beschleunigungszahlungen, Bestechung oder unangemessenen Geschenken — insbesondere im Verkehr mit Behörden.
ESG & faire Anwerbung
Wir folgen den IRIS-Standards (International Recruitment Integrity System) der IOM: keine Vermittlungsgebühren vom Bewerber, keine Schuldknechtschaft, faire Verträge.
RECHTLICHER RAHMEN
Diese Gesetze halten wir ein — vollumfänglich.
Eine vollständige Liste der Vorschriften, an denen sich jeder unserer Vorgänge orientiert. Sie können sich darauf verlassen: Wir kennen das Kleingedruckte und sparen Ihnen böse Überraschungen.
AufenthG
§§ 16a, 16d, 16f, 18a, 18b, 18c, 18d, 18g, 19c, 81a
Aufenthaltsgesetz
Wir wählen den richtigen Aufenthaltstitel je nach Profil — von Ausbildung über Berufsausübung bis hin zum beschleunigten Fachkräfteverfahren.
BeschV
alle Fassungen
Beschäftigungsverordnung
Die BeschV regelt, welche Tätigkeiten Drittstaatler ausüben dürfen. Wir prüfen Stellenbeschreibungen vor jeder Vermittlung auf Konformität.
BQFG
§§ 1–17
Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz
Anerkennungsverfahren ausländischer Berufsabschlüsse — wir koordinieren mit ZAB, Kammern und Landesbehörden.
PflBG
§§ 1, 40
Pflegeberufegesetz
Anerkennung und Berufserlaubnis für Pflegefachkräfte. Wir organisieren Kenntnisprüfungen und Anpassungslehrgänge.
BÄO
§§ 3, 10
Bundesärzteordnung
Approbation und Berufserlaubnis für Ärzte. Begleitung von Fachsprachprüfung bis Approbation.
MiLoG
§ 1
Mindestlohngesetz
Wir vermitteln keine Stelle unter dem gesetzlichen Mindestlohn — auch nicht bei Saisonarbeit oder Westbalkan-Anwerbung.
ArbZG
§§ 3, 4, 5
Arbeitszeitgesetz
Maximale Arbeits- und Ruhezeiten werden in jedem von uns vermittelten Vertrag eingehalten — Voraussetzung für die Vorabzustimmung der BA.
AÜG
Hinweis
Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
Wir sind kein Zeitarbeitsunternehmen. Die Arbeitsverhältnisse werden direkt zwischen Ihnen und der Fachkraft geschlossen.
DSGVO
EU 2016/679
Datenschutz-Grundverordnung
Personenbezogene Daten von Bewerbern und Arbeitgebern werden nach Art. 6, 13, 32 DSGVO verarbeitet — verschlüsselt, dokumentiert, mit AVV.
BDSG
ergänzend
Bundesdatenschutzgesetz
Nationale Konkretisierung der DSGVO. Unsere Verarbeitungsverzeichnisse und Aufbewahrungsfristen entsprechen § 26 BDSG.
KVKK
Türkei
Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (TR)
Da unser operativer Sitz in Antalya liegt, gilt zusätzlich das türkische Datenschutzgesetz. Wir erfüllen beide Regimes parallel.
TMG
§§ 5, 55
Telemediengesetz
Anbieterkennzeichnung und Verantwortlichkeit für Online-Inhalte werden eingehalten. Siehe Impressum.
AGG
vollständig
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Auswahlentscheidungen erfolgen ausschließlich nach fachlichen Kriterien — frei von Diskriminierung nach Geschlecht, Herkunft, Religion oder Alter.
VIER ZUSICHERUNGEN
Was wir Ihnen schriftlich garantieren.
01
Tariflohn oder mehr
Kein vermittelter Mitarbeiter wird unter Tarif oder Mindestlohn beschäftigt — wir lehnen entsprechende Aufträge ab.
02
Keine Vermittlungsgebühr vom Bewerber
Bewerber zahlen nichts für die Vermittlung — sämtliche Kosten werden vom Auftraggeber getragen (IRIS-Standard).
03
Vollständige Dokumentation
Jeder Schritt ist auditierbar dokumentiert — von der Erstauswahl bis zur Anmeldung beim Einwohnermeldeamt.
04
Geprüfte Verträge
Jeder Arbeitsvertrag wird vor Versand an die Auslandsvertretung anwaltlich auf §-Konformität geprüft.
Hinweis: FachkräftePartner.de ist keine Personalleasing- bzw. Zeitarbeitsfirma nach AÜG. Wir vermitteln — der Arbeitsvertrag besteht direkt zwischen Ihnen und der Fachkraft.
JETZT STARTEN
Compliance ist nicht Kür, sondern Pflicht.
Sprechen Sie uns an — wir zeigen Ihnen unsere Verfahrensdokumentation, AVV-Muster und Anwaltsnetzwerk im persönlichen Gespräch.
Direkt-Kontakt
Telefon
+90 530 247 73 83
Mo–Fr 09:00–18:00 (MEZ). Anfragen außerhalb der Geschäftszeiten beantworten wir innerhalb des nächsten Werktags.