ESG & NACHHALTIGKEIT
Verantwortungsvolle Anwerbung ist kein Marketing — sie ist Voraussetzung.
Internationale Personalvermittlung ist ein sensibles Geschäft. Wir verpflichten uns auf faire Bedingungen, ethische Auswahl und langfristige Perspektive — auch wenn das mehr Aufwand bedeutet.
SECHS PRINZIPIEN
Was wir konkret nicht tun — und was wir tun.
Faire Anwerbung (IRIS-Standard)
Wir folgen dem International Recruitment Integrity System der IOM: Keine Vermittlungsgebühren vom Bewerber, keine Schuldknechtschaft, keine versteckten Verträge, keine irreführende Werbung. Voller Stundenlohn ab Tag 1.
Menschenrechte & Arbeitsschutz
Jeder Vertrag entspricht dem deutschen Arbeitsrecht — Mindestlohn, Arbeitszeit, Urlaub, Kündigungsschutz. Wir lehnen Aufträge ab, die Arbeitnehmerrechte unterlaufen wollen.
Verantwortung gegenüber Herkunftsländern
Wir vermitteln keine kritischen Berufsgruppen aus Ländern mit eigenem Mangel (z.B. WHO-Liste der Gesundheitsfachkräfte aus überlasteten Systemen). Brain-Drain vermeiden ist Teil unserer Selbstverpflichtung.
Mitarbeiter-Wohlbefinden
6 Monate Hotline-Support nach Anreise. Kulturelle Onboarding-Workshops. Mediation bei Konflikten. Wir wollen, dass unsere Vermittelten in Deutschland gut leben — nicht nur arbeiten.
Datenschutz & Würde
Bewerberdaten werden nach DSGVO & KVKK behandelt. Wir akzeptieren keine diskriminierenden Filter (Geschlecht, Religion, Herkunft) — Auswahl strikt fachlich.
Langzeitperspektive
Drehtür-Anwerbung ist unwirtschaftlich und unmoralisch. Wir messen unseren Erfolg an der 24-Monats-Verbleibsquote (aktuell 92 %), nicht an Vermittlungsstückzahlen.
SDG-BEITRÄGE
Auslandsanwerbung ist ein ESG-Beitrag.
Faire internationale Personalvermittlung trägt direkt zu fünf der UN-Nachhaltigkeitsziele bei. Sie als Arbeitgeber bekommen damit ein konkretes ESG-Argument für Ihren Geschäftsbericht — wir liefern Ihnen die Belege auf Wunsch direkt aus unserer Verfahrensdokumentation.
- Quartalsberichte zu Vermittlungs-KPIs
- Verbleibsquoten und Mitarbeiterzufriedenheit (anonymisiert)
- IRIS-Compliance-Dokumentation
- Gehalts- und Tarifgleichheits-Nachweise
SDG 8
Menschenwürdige Arbeit
SDG 10
Reduzierte Ungleichheiten
SDG 17
Partnerschaften
SDG 5
Geschlechtergleichstellung
SDG 4
Hochwertige Bildung
JETZT STARTEN
Nachhaltigkeit muss nicht teuer sein — sondern konsequent.
Wir freuen uns auf das Gespräch über ESG-Aspekte Ihrer Personalstrategie.
Direkt-Kontakt
Telefon
+90 530 247 73 83
Mo–Fr 09:00–18:00 (MEZ). Anfragen außerhalb der Geschäftszeiten beantworten wir innerhalb des nächsten Werktags.