Vom Erstgespräch zur eingearbeiteten Fachkraft.

Dauer

1–3 Tage

Bedarfsanalyse & Briefing

In einem unverbindlichen Erstgespräch klären wir Ihren konkreten Bedarf: Stellenbeschreibung, Qualifikationsanforderungen, Sprachniveau, Schichtmodell, Standort, Vergütungsrahmen und gewünschter Einreisetermin.

Dauer

5–10 Werktage

Kandidaten-Matching

Wir greifen auf unsere geprüften Talent-Pools in der Türkei, dem Balkan und Zentralasien zu. Sind keine direkten Treffer verfügbar, starten wir gezieltes Sourcing über unsere Partnernetzwerke vor Ort.

Dauer

2–4 Wochen

Interviews & fachliche Auswahl

Sie führen Video-Interviews und ggf. fachliche Tests. Wir koordinieren Termine, übersetzen bei Bedarf und unterstützen bei der Beurteilung. Endgültige Auswahl trifft immer der Arbeitgeber.

Dauer

8–16 Wochen

Anerkennung & Verträge

Parallel laufen drei Prozesse: Anerkennung des ausländischen Berufsabschlusses, Erstellung eines rechtssicheren Arbeitsvertrags, Antrag auf Vorabzustimmung bei der Bundesagentur für Arbeit.

Dauer

4–10 Wochen

Visumverfahren

Antrag bei der zuständigen deutschen Auslandsvertretung. Wir buchen Termine, stellen die Antragsmappe zusammen, beglaubigen Dokumente und begleiten den Kandidaten bis zur Visa-Erteilung.

Dauer

Ab Ankunft, laufend

Anreise & Integration

Wir empfangen den Mitarbeiter am Flughafen, kümmern uns um Wohnung, Anmeldung beim Einwohnermeldeamt, Steuer-ID, Bankkonto und Krankenversicherung. Ihr Onboarding kann dadurch direkt beginnen.