VERGLEICH
End-to-End Migrationspartner vs. klassischer Personalvermittler.
Auslandsanwerbung ist nicht „normales Recruiting im Ausland". Sie ist ein Mehrphasenprojekt mit eigener Rechtslogik — diese Tabelle zeigt, wo der Unterschied liegt.
| Leistung | EMPFOHLEN FachkräftePartner.de | VERGLEICH Klassischer Vermittler | ALTERNATIVE Eigene HR-Abteilung |
|---|---|---|---|
| Recruiting in Drittstaaten | Selten / nur Vermittlung | ||
| Anerkennungsverfahren begleitet | × | ||
| Visumantrag organisiert | × | ||
| Pre-Departure-Sprachkurse | × | ||
| Anwaltlich geprüfte Verträge | Nur auf Anfrage | ||
| Wohnungssuche & Anmeldung | × | ||
| 6 Monate Hotline-Support nach Anreise | × | ||
| Westbalkan-Regelung-Expertise | × | ||
| Beschleunigtes Verfahren §81a | × | ||
| Erfolgsabhängige Vergütung | Häufig nein | ||
| Eigenes Antalya-Operationsteam (40+) | × | ||
| DSGVO + KVKK-Compliance | Nur DSGVO |
DIE BILANZ
Was klassische Vermittler übergeben, übernehmen wir komplett.
Der größte Unterschied: Klassische Personalvermittler liefern den Lebenslauf — wir liefern den eingearbeiteten Mitarbeiter. Zwischen diesen beiden Punkten liegen 6–14 Monate, 12+ Behörden, 4 Verträge und 200+ Dokumente. Genau diese Strecke übernehmen wir.
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